EEN INTERVIEW MET PRISCILLA AWAD

Waarom wilde je dit boek schrijven?

‘Als jonge professional merkte ik hoe lastig het was om teamsessies echt effectief en leuk te maken. Ik zocht naar manieren om mensen in beweging te krijgen, maar vond vooral theorie en weinig praktische werkvormen. Daarom begon ik zelf te experimenteren. Jarenlang verzamelde ik alles wat werkte: van speelse ijsbrekers tot oefeningen die vertrouwen opbouwen. Dit boek is het resultaat van die reis: een bundel van alles wat ik heb geleerd zodat anderen niet hoeven te zoeken zoals ik destijds.’

Wat gaat er volgens jou het vaakst mis in een sessie?

‘Het gaat vaak mis wanneer er geen echte connectie is, niet tussen de deelnemers en ook niet tussen facilitator en groep. Zonder vertrouwen blijven mensen op de oppervlakte en wordt een sessie al snel een verplicht nummer. Daarom begint mijn boek bij kennismaken, veiligheid en verbinding. Pas als mensen zich gezien voelen, durven ze te delen, te reflecteren en samen te bouwen. Veel sessies mislukken niet door de inhoud, maar door het ontbreken van een stevig fundament.’

Wat maakt een sessie echt goed?

‘Een sessie is echt goed wanneer mensen er met meer energie uitlopen dan waarmee ze binnenkwamen. Als er wordt gelachen, gedacht, gedeeld en iets verschuift. Dat kan een inzicht zijn, een besluit, een gevoel van verbinding of een concreet plan. Een goede sessie voelt nooit zwaar of stroperig, maar juist licht en bruisend! Je merkt het aan de sfeer: mensen doen mee, luisteren naar elkaar en bouwen samen aan iets dat groter is dan de agenda.’

Wat gebeurt er als je de juiste werkvorm kiest?

‘De juiste werkvorm opent iets. Het maakt een gesprek makkelijker, een onderwerp lichter of een inzicht scherper. En als je ook nog de juiste opbouw kiest, van kennismaken naar verdieping naar actie, ontstaat er flow. Dan wordt een sessie geen meeting om het meeten, maar een moment dat echt iets oplevert. Mensen voelen zich betrokken, durven meer te zeggen en komen sneller tot resultaat. Een goede werkvorm is een katalysator voor beweging, energie en samenwerking.’

Heb je kennis nodig van Agile of Scrum om dit boek te gebruiken?

‘Nee, iedereen die groepen begeleidt, van workshops tot teamdagen, kan met deze werkvormen direct aan de slag. Agile werken draait om wendbaarheid: stap voor stap leren, verbeteren en samenwerken. Scrum is een manier om dat te doen, met korte ritmes en vaste momenten om te reflecteren. Maar dit boek gaat niet over frameworks of jargon. Het gaat over mensen en over hoe je een sessie zo vormgeeft dat er verbinding ontstaat en energie vrijkomt.’

Wie moet dit boek lezen?

‘Dit boek is voor iedereen die sessies begeleidt, of dat nu een teamdag, workshop, training, retro, brainstorm of chaptermeeting is. Als jij groepen wilt activeren, verbinden of laten reflecteren, is dit je toolkit. Het is voor trainers, teamleiders, facilitators, consultants, onderwijzers en iedereen die voelt

dat er meer potentie in een groep zit dan eruit komt. Dit boek geeft je 101 manieren om elke sessie te laten bruisen.’